転職して半年で退職！馴染めない会社を入社半年で退職すると仕事決まらない？

何とかが頑張って転職できたのに、いざ働き始めたら「想像していたのと違う……」という可能性も十分にあり得ます。

しかし、いくら馴染めない会社だからといって、すぐに辞めたら転職に影響がでるのではと心配な人も多いかもしれません。

転職してすぐに会社を辞めると、採用担当者は「うちもすぐに辞めるのでは？」と心配するでしょう。

この記事では転職半年で辞めてしまう人の理由と、スムーズに転職するためのコツについて紹介しています。

転職半年で退職してしまう理由

転職半年で会社を退職してしまう人には、どういった理由があるのでしょうか。

たとえば、以下のような理由が考えられます。

転職半年の退職理由①仕事ができない

転職先の仕事に慣れず、ミスばかりしていると「自分に合っていない」と落ち込んでしまいます。

またそんなミスばかりしている自分に対して、周りがどう思っているかも気になります。

仕事でミスばかりしている場合は、やり方を改めて考え直す必要があります。

前職でのやり方を引きずっていると、そのせいで今の仕事が上手くできないこともあります。気持ちをリセットして、上司や周りの人にやり方について尋ねてみましょう。

ただし職場によっては、全然フォローしてくれないブラックな企業もあります。専門知識が必要なのに教えてもらえなければ、どんな人でも上手くいきません。

そういったブラックな環境ならば転職を検討したほうがいいです。

半年で退職するとなると周囲の目が気になるかもしれません。

転職半年の退職理由②職場に馴染めない

転職すると、また一から人間関係を構築していく必要があります。

自分に合う人ばかりならいいですが、中にはまったく合わない人ばかりということもあります。そういう人がいる場合、良好な人間関係を築くのは難しいです。

また職場には社風があるため、前職の気持ちが残っている場合はリセットする必要があります。

挨拶が重視される職場もあれば、効率を重視する職場もあります。場合によっては飲み会を重視するような職場もあるでしょう。

新しい職場に就いたならば、その社風に合わせなければなりません。

しかし、いざなじもうと思っても、生理的に合わないという可能性もあります。努力してみたものの、それ以上にストレスがかかる場合、その職場で長く続けるのは難しいでしょう。

人間関係も自分の力ではどうにもコントロールできないこともあるため、あまりにも職場の人たちと合わない場合には転職を検討する必要があります。

転職半年の退職理由③辞めざるを得ない事情ができた

仕事に不満はないものの、家庭の事情などで辞めざるを得ないような状況もあります。

せっかく頑張って転職できたのに親に介護に必要になり、続けていくことができなくなることもあり得ます。また女性の場合、妊娠してしまって仕事が続けられなくなることもあるでしょう。

妊娠や介護など、どうしても休まなければならない状況になったとき休職ができるのか上司に確認してみましょう。

ただし中には「転職して半年で休職するのか」とハラスメントまがいな言いがかりをつけてくる職場もあるため注意が必要です。

もしそういった環境ならば、そのタイミングで退職を考えてもいいでしょう。

自社の社員を大切に思っていない証拠でもあるため、今後何かあったときにも、またトラブルになる可能性が高いです。

転職半年の退職理由④うつ病になってしまった

新しい職場に慣れず、気を遣っているうちにうつ病になってしまうこともあります。

とくにパワハラや長時間労働が常態化してる職場だと、これまでとの違いに心身共に疲弊しきってしまう可能性もあります。

良好な人間関係が構築できていないと、誰にも相談できずにひとりで悩んでしまうと、精神的に追い詰められる可能性は高いです。

職場が激変したことにより、うつ病になる人は少なくありません。

もしうつ病の疑いがあるならば、まず医師の判断を仰ぎましょう。それでうつ病だと認定されたならば、休職手続きをとります。原因が転職先の環境にあるならば再転職も考えなければなりません。

転職活動に耐えられる程度まで回復したならば、転職エージェントと相談しながら転職活動をスタートさせましょう。

転職半年の退職理由⑤思っていた業務内容と違った

実際に働き始めて思っていた業務内容と違うことに気づくケースもあります。

スキルを身につけたくて入った会社なのに、まったくスキルが求められない職場だとわかったらガッカリするのも無理はありません。

ただし転職してすぐの場合は、あえて簡単な業務を与えられている可能性もあります。会社に慣れるための期間と考えて、しばらくは我慢して続けてみましょう。

自分の意見が通りやすそうならば、自分がどういった仕事をやりたいのかアピールするのもいいでしょう。

しかし職場の雰囲気を考えても、自分の望むものがここにないとわかったならば見切りをつけて再転職を考えましょう。

馴染めない会社でも入社半年後の退職は冷静に判断すべき

たとえ自分に合わないと感じる職場でも、入社半年で辞めてしまうのにはそれなりのリスクが伴います。

そのため、勢いで辞めてしまうのではなく、あくまでも冷静に判断する必要があります。

入社半年後の退職のリスク①再就職が難しくなる

入社半年後に辞めることの大きなリスクは、次の転職が難しくなることです。

すぐに会社を辞めると、面接の際に採用担当者に「この人はうちの会社もすぐに辞めるのでは？」と思われてしまいます。

すぐに辞めるような人材は、会社側としても欲しくはありません。そういった傾向にある人は積極的に採用しないでしょう。

もちろん短期間で退職したことに正当な理由があれば考慮されますが、そうでない場合はかなりのデメリットになります。

入社半年後の退職のリスク②将来的な転職に影響が出ることも

すぐに会社を辞めてしまうリスクは、次の転職だけでなく、将来的な転職にも影響を及ぼす恐れがあります。

転職回数が増えれば増えるほど、スムーズに採用される可能性は減っていきます。そのため、転職回数を重ねることは5年後10年後の転職にも影響が出てきます。

スキルアップのための転職だとしても、回数が多いことはマイナスに働くことが多いため、そういった点は十分に理解しておきましょう。

入社半年後の退職のリスク③金銭面の負担が大きくなる

入社半年で退職した場合、次の転職まで長期化する恐れがあります。

そうすると無収入の状態が続くため、生活資金が足りなくなる可能性も出てきます。前の転職で貯金を切り崩していたとしたら、今回の転職ではそこまで余裕がないのも当然です。

そのため、転職活動は在職中に行いましょう。

会社を辞める前に転職活動をスタートさせれば、とりあえず金銭面での心配はなくなります。気持ちにも余裕ができるため、自分にあった職場が探しやすいです。

また転職エージェントに相談すれば、仕事をしながらでも効率的に転職活動を進められます。

半年で辞めたことをどう説明する？面接のポイント

新たな転職先を探す際、ほぼ間違いなく半年で退職した理由を聞かれることになります。

そのときにどう答えるかによっても採用される確率が変わってきます。

半年で辞めた理由を聞かれたら転職先に求めるものを明確化する

半年で会社を辞めた理由を聞かれたとき、相手が納得できるような理由を用意する必要があります。

「なんとなく合わなかった」といった曖昧な理由では、採用のチャンスを逃してしまうでしょう。

退職した理由が自分の中ではっきりしていない場合は、嫌な点や不満に感じたところを紙などに書いてみましょう。こうすることで、どうして自分が会社を辞めたのか理由がはっきりしてきます。

また不満が明らかになってくると、それと同時に自分が職場に望むことも見えてくるはずです。

半年で辞めた理由を聞かれたら前の職場の悪口は言わない

前の会社の文句や悪口と思われることは言わないほうがいいです。

短期間で辞めたからには、それなりの理由があるはずですが、前の会社を攻撃するような内容は控えましょう。

たとえ事実だったとしても「嫌な上司がいたので辞めた」「将来に不安を感じた」などというのはよくありません。

半年で辞めることになってしまった経緯を反省していることを伝え、どうしても辞めざるを得なかった理由をはっきりと説明しましょう。

半年で辞めた理由を聞かれたら今度こそ長く働きたいことを強調する

前職は半年で辞めてしまったものの、今度は長く働きたいことを強くアピールしましょう。

会社としても正社員を採用するには、かなりのコストをかけています。それが無駄になってしまえば担当採用者が責任を問われることもあります。

そのため、面接するほうとしても、すぐに辞める人よりは少しでも長く働いてくれる人のほうを優先して採りたいはずです。

長く働けることをアピールするためにも、転職先の会社でやりたいことを具体的に話せるようにしておきましょう。

入社半年で馴染めない会社を辞めてから転職を成功させるコツ

入社半年で会社を辞めてから、次の転職を成功させるためには以下のポイントを抑えておきましょう。

転職のコツ①前向きな退職理由を用意する

転職して半年で会社を辞めた場合、多くの採用担当者から退職理由を聞かれることになります。

そのとき「仕事があわなかった」「人間関係が上手くいかなかった」など、マイナスな理由は言わないほうがいいです。

たとえ事実だとしても、相手にネガティブな印象を与えるため、転職の上で不利になってしまいます。

前職の退職理由を伝える際は「前職では実現できなかったことが、御社では実現できそうだから」といった感じで、前向きな内容を用意しておきましょう。

転職のコツ②条件を明確化する

半年で会社を辞めたからにはそれなりの理由があるはずです。

また同じような会社に転職してしまっては意味がありません。

そのため、どういったところが不満だったのかはっきりさせておく必要があります。

たとえば給与が少ないことが不満だったならば給与が高いところを、残業が多いところが不満だったならば残業が少ないところをといった感じに、これまでの不満を解消してくれるような会社を選びましょう。

そうした転職先に対する条件を明確化しておくことで、新しい仕事が選びやすくなります。

転職のコツ③資格・スキルをアピール

入社半年で辞めた場合は第二新卒の扱いになります。その場合は、スキルよりもやる気が重視されます。

しかし、30代40代だとやる気はもちろんですが、実務経験のほうが重視されがちです。

そのため、これまでに培ってきた実績や取得している資格をしっかりアピールする必要があります。

中途採用の場合、募集要項に「○○の経験がある人」などと記載されていることがよくあります。

自分にその経験がある場合は、積極的にアピールしていきましょう。

仕事を半年で辞めるときの転職活動のやり方

転職活動はできれば在職中に行ったほうがいいです。

何をすればいいのかわからない人は、以下の方法を参考にしてください。

半年で退職したときの転職方法①転職サイトを利用する

転職サイトは、転職に関する専門のサイトのため、さまざまな有意義な情報が記載されています。

転職するにあたって知っておいたほうがいい知識についても掲載されているため、ぜひ目を通しておきましょう。

また転職サイトならば、さまざまな条件を指定して求人を探せるため、自分に合った求人が探しやすいです。

半年で退職したときの転職方法②企業のホームページから直接応募する

目当ての企業がある場合、そのホームページから直接応募する方法もあります。

ただし、企業側が応募を受け付けている旨を記載していれば問題ないですが、そういった問い合わせを受け付けていな場合もあるため気をつけましょう。

半年で退職したときの転職方法③転職のイベントに参加する

転職フェアなどのイベントは定期的に開催されています。

直接企業の人と話せる貴重な機会のため、ぜひ参加しましょう。

実際に話すことで、どういった人材が求められているのかを知ることもできます。

話してみて、自分に合いそうだなと感じた企業にそのまま応募もできるため、参加することでさまざまなメリットが得られます。

半年で退職したときの転職方法④ハローワークを利用する

職を探す基本はやはりハローワークです。

求人情報も多いですし、転職に関するさまざまな相談にも乗ってくれます。

求人内容が地域ごとに密着しているため、あまり知られていないような地元の優良企業や、求人内容に書かれている以上の貴重な情報を教えてもらえるメリットもあります。

またハローワークは公益性・平等性を重視しているため、強く応募を勧められることはありません。

場合によっては、このまま今の仕事を続けたほうがいいのではとアドバイスされることもあり、信頼がおけます。

半年で退職したときの転職方法⑤転職エージェントを利用する

転職エージェントに登録すると、転職に対する相談をすることができます。転職のプロが相談に乗ってくれるため、疑問も解決しやすいです。

また転職エージェントは、履歴書の添削や面接対策もしてくれます。こうしたアドバイスは、ひとりだけで転職活動しているともらえないため、とても助かります。

内定が確定してからも給与交渉をしてくれるため、自分に有利な条件で働きやすくなります。

転職エージェントは企業側から報酬を得ているため、求人者は無料で使うことができます。

まとめ

会社に馴染めなくて転職後半年で退職してしまう人は少なからずいます。

そのため、すぐに辞めてしまうことを過度に恐れる必要はありません。

入社半年で退職しても、しっかり準備さえしておけば転職は上手くいくはずです。

転職活動をスムーズに進めるためには転職エージェントに登録するのがおすすめです。自分だけでは入手できない貴重な情報も教えてもらえるため、ぜひ活用しましょう。