日本の就活は気持ち悪い！就活は狂ってる・ばかばかしい・くだらない

日本の就活に対して「気持ち悪い」「狂ってる」「ばからしい」などのネガティブな印象を持っている人は多いかもしれません。

多くの就活生が感じている気持ち悪さは、独特な面接スタイルや堅苦しい採用プロセスによって引き起こされることが多いです。また、みんながみんな同じようなリクルートスーツを着て就活することに違和感を抱く人も多いです。

この記事では日本の就活が気持ち悪いと感じる理由についてまとめています。

また、就活に対して気持ち悪いと感じたときの対処法もまとめているため、ぜひ参考にしてください。

日本の就活が気持ち悪い・ばからしいと感じる理由

どうして多くの就活生は、日本の就活に対して「気持ち悪い」「ばからしい」と感じてしまうのでしょうか。

その理由として、以下のようなものが考えられます。

日本の就活が気持ち悪い理由①みんなが同じ服装・髪型

日本の就活ではみんながリクルートスーツに身を包み、同じ髪型をしているのが狂っている・気持ち悪いと感じる人も多いです。

男性はショートカット、女性は後ろでまとめていて、みんながみんな同じような見た目で、周囲に馴染める人間というイメージを作っています。

周りに合わせずに一人だけ目立ってしまうと、企業側から「協調性がない」「周りに馴染めない」と判断されてしまうため、どうしても同じような無難な格好になってしまいます。

就活生がみんな同じような見た目をしていることで、就活が気持ち悪い・狂ってると感じている人も多いです。

日本の就活が気持ち悪い理由②ESや面接の答えがテンプレ化

最近はESや質問に対する回答が誰でも簡単に手に入るため、どんどん答えがテンプレ化しています。

みんなが同じような答えになってしまうため、個性を出すのが難しくなっています。就活生は本音を出しづらくなり、企業も人となりを見極めづらくなるため、就活がばからしいと感じてしまう人も多くいます。

ESは見本の通り書く人が多いため、誰もが同じような答えになってしまいがちです。こうした現状をばかばかしい・くだらないと感じている人も多いです。

日本の就活が気持ち悪い理由③偽りの自分を作り上げる

就活生の多くは、企業に気に入られるために面接で嘘や作り話をしてしまうことが多いです。

嘘をつかないまでも、話を盛ってしまう人が多く、そうした行為がばからしいと感じる人もいます。

また、自分をよく見せるために行きたくもないボランティア活動にいったり、やりたくもないサークルをやったりと、本末転倒なことも起こっています。

嘘をついている人が多いため、本当のことを話している就活生にとっては気持ち悪い・狂ってると感じてしまいます。

日本の就活が気持ち悪い理由④企業に対して媚びを売る

就活の際に人事に媚びを売るのが気持ち悪いと感じている人も多いです。

内定がほしいあまりに相手に好印象を与えようと、偽りの笑顔を貼り付けているのを見ると、狂っていると感じてもおかしくはありません。

普段から相手の機嫌を取るのが苦手な人に取って、人事に媚びばかり売っている人を見ると気持ち悪いと感じるのも無理はないでしょう。

日本の就活が気持ち悪い理由⑤不採用の理由を教えてもらえない

日本の就活では、選考に落ちたときに理由を教えてもらえないのが普通です。

不採用の理由を教えてもらえないのが「気持ち悪い」と感じる人も多いです。

就活生からしたら、自分の悪いところがわかれば改善につなげられます。どうして落ちたかがわからなければ改善しようがありません。

就活でフィードバックをもらえないことは就活生にとって大きなストレスとなり、就活が気持ち悪いと感じる理由の一因となっています。

日本の就活が気持ち悪いと感じられる背景

日本の就活が気持ち悪いと感じられる背景には、日本独自の文化や採用体制が関係しています。

日本の就活の背景を知ることで、就職活動に対する理解が深まるはずです。

日本の就活が気持ち悪いと感じられる背景①協調性を重視

日本の社会では、昔から個人よりも集団を重視する傾向があります。

その結果、同調圧力や協調性が重視され、人それぞれの意見や個性は軽んじられる傾向になっています。それが就活にも影響しており、とにかく協調性がある人が重んじられがちです。

みんながみんな同じような格好をして就活に挑むのも、こういった協調性を重視する背景があってのことと考えられます。

個性よりも企業のルールが優先されるため、就活生にとってばからしい、気持ち悪いと感じられてしまいます。

日本の就活が気持ち悪いと感じられる背景②新卒一括採用の体制

日本の企業の多くは、一定の期間に大学を卒業する学生を採用する、新卒一括採用の体制をとっています。

新卒一括採用は企業にとっては効率的ですが、チャンスが1回しかない学生にとっては大きなプレッシャーになってしまいます。

また、同じ時期に企業が採用活動を始めるため、就活生は複数の企業で連続して面接を受けなければなりません。こうしたストレスの結果、就活がおかしい・異常と感じる人も多いです。

日本の就活が狂ってると感じたときの対処法

日本の就活が気持ち悪いと感じたときは、どのように対処すればいいのでしょうか。

就活が気持ち悪いと感じたときの対処方法について紹介します。

日本の就活が狂ってると感じたときの対処法①ストレスをため込まない

就活に取り組んでいると、頭がおかしいと感じるほどストレスがたまってしまうこともあります。

ストレスがたまった状態が続くと、冷静な判断ができなくなってしまい、就活も上手くいきません。

ストレスはできるだけこまめに解消するようにして、ためこまないよう気をつけましょう。

日本の就活が狂ってると感じたときは、好きなものを食べたり、音楽や映画を楽しんだりして、気分をリフレッシュすることも大切です。

日本の就活が狂ってると感じたときの対処法②就活するメリットを考えてみる

日本の就活が気持ち悪い・狂ってると感じたときは、就活するメリットを改めて考えてみましょう。

就活から得られるメリットが大きいとわかれば、多少気持ち悪さも和らぐはずです。

就活でストレスがたまってくると、どうしてもネガティブな面ばかりが目についてしまいます。

意識的にポジティブな面に目を向けることで、就活を気持ち悪いと感じる気持ちが軽減されることもあります。

日本の就活が狂ってると感じたときの対処法③ばかばかしいと感じたら休む

就活を続けていくうちに「就活なんてばかばかしい」「就活は狂ってる」と感じるようになったら、一度就活から離れて休むことも大切です。

就活に対してマイナスな感情ばかり抱いていると、上手くいくことも上手くいきません。

「就活を真面目にやるのはばからしい」と思ったら、一旦就活から距離を置いて、身も心もゆっくりやすめるのがおすすめです。

日本の就活は異常？海外の就活との違い

海外の人材採用方法は日本とは大きく異なります。

日本と海外の就活の違い①新卒採用がない

海外の企業には、日本の就活のように卒業見込みの人材を一括採用する新卒採用がありません。

海外では人材が必要になったタイミングで募集をかけるのが一般的です。日本のように同時期に複数の企業が一斉に採用試験をするわけではないので、連続して試験を受ける必要がありません。

新卒採用は日本独自のシステムといえます。

日本と海外の就活の違い②即戦力が求められる

海外の企業では人材採用の際に即戦力を求める傾向が強いです。

日本では人材を長期的に育成する前提があるため、たとえ未経験であっても採用されることが普通に行われています。

海外では新入社員であっても手厚くサポートすることはないため、実務経験やスキルを持つ人材が優遇されます。

日本と海外の就活の違い③インターンシップ重視

海外では長期間にわたって業務経験を積ませるインターンシップが行われています。

このインターンシップは採用を前提としているため、入社前の選考試験の役割も果たしています。

日本の就活と違い、海外では実績や評価に基づく採用になるため、日本の就職活動がいかにどくとくでおかしいかということがわかります。

就活はばかばかしい？くらだらない？2chの本音

就活がばかばかしいと感じている人は、インターネット上で本音をもらしていることも多いです。

たとえば、以下のような感想を2chなどのネットで見かけることができます。

くだらない就活への口コミ①作り笑顔がしんどい

日本の就活では第一印象をよくするために、作り笑顔をすることも多いです。

また、企業からの言葉に対していちいち相づちを打ったりと、本音とは裏腹の行動をさせられることも多いです。

そこまでして企業に気に入られたいかという点が気持ち悪い・狂ってると感じるのかもしれません。

くだらない就活への口コミ②企業も嘘をつく

日本の就活では、自分をよく見せるために話を盛ることがあります。

それは就活生だけでなく、企業も同じです。

就活生に興味を持ってもらうために、実際は休みが取れないのに取れるような嘘をついたり、職場の雰囲気を偽ったりと、嘘をついて印象を操作しようとすることもあります。

そうした就活の現状に気持ち悪いと感じる人も多いです。

くだらない就活への口コミ③日本の就活は狂っている

2chだけでなく、なんJ（なんでも実況）でも「日本の就活はおかしい」ということが話題に挙がっています。

なんJでは「おじさん泣かせのエピソード作り」や「説明会の枕詞が寒い」といった書き込みがありました。

なんJを見ると、就活に対する風習や形式が気持ち悪いと感じている就活生がいることがわかります。

また日本での「就活はやるのが当たり前」という風潮に対してもおかしいと感じている人が多いようです。

気持ち悪い就活を終わらせるための就活エージェント

就活が気持ち悪いと感じて続けるのが難しい場合は、就活エージェントを利用するのもおすすめです。

就活エージェントでは、求職者の相談にも乗ってくれますし、就活に役立つさまざまな情報も教えてくれます。

おすすめの就活エージェント①UZUZ

UZUZ新卒は、新卒を対象にした無料の就職支援サービスです。

初めてだとわかりづらいES（エントリーシート）の添削を無料でしてくれるため、自信をもって書類が提出できるようになります。ESの添削は受け放題なので、自分が納得いくエントリーシートを作り上げることが可能です。

また、UZUZ新卒で独自の基準を設けているため、ブラック企業は紹介しないようになっています。UZUZで実際に企業に行って労働状況を確認しているため、紹介された求人に安心して応募することができます。

おすすめの就活エージェント②Meets Company

Meets Company（ミーツカンパニー）は、人材紹介で有名なDYMが運営している就活エージェントです。

無料で利用することができ、履歴書なしでも参加できる合同説明会を全国で開催しています。

プライム上場企業からベンチャー企業まで、幅広い企業が参加しており、その場で内定をもらえる可能性もあります。

書類選考などを飛ばしていきなり内定をもらえる可能性があるため、できるだけすぐに内定がほしい就活生にもおすすめです。

おすすめの就活エージェント③キャリアパーク就職エージェント

キャリアパーク就職エージェントは、40万人以上の会員を持つ就活メディアが運営している就活エージェントです。

SONYやトヨタ自動車、パナソニック、電通、キーエンスなど大手有名企業への紹介実績があり、昨年度は1,000名以上の内定実績がありました。

「書類選考なし」「一次選考免除」といった特別推薦もあるため、できるだけすぐに内定を獲得したい人は、ぜひ登録しておきましょう。

場合によっては最短3日で内定を獲得できます。

＞＞就活エージェントは怪しい？やめとけと言われるのはなぜ？仕組みを解説！

日本の就活の気持ち悪さに関する質問

日本の就活に対する気持ち悪さに関する質問とその答えをまとめました。

気持ち悪いから日本の新卒採用をやめろと考えている人が多い？

日本の就活の理不尽さを理由に新卒採用をやめてほしいと考えている人は多いです。学生側がまったく企業を選べないため、企業を選ぶ自由がほしいという思いから新卒一括採用をやめろと考えている人が多いです。

日本の就活を気持ち悪いと思っても成功させるコツは？

自分に合った企業から最短で内定をもらうには、就活エージェントを利用するのがおすすめです。プロの力を使えば、最短で1～2週間で内定が獲得できます。

気持ち悪いと感じたら就活で無理に媚びなくてもいい？

無理に企業に媚びる必要はありません。無理に媚びると一時的には好印象を生むかもしれませんが、長期的に見ると自分のストレスになる可能性が高いです。自分を正直に表現し、相手に伝えることが大切です。

まとめ

就活をしていて「日本の就活はばからしい」「日本の就活は気持ち悪い」と感じたならば、ストレスが多くかかっている恐れがあります。

一度就活から離れて休んでみることで、また新しい考え方が浮かんでくることもあります。

ストレスがたまりすぎると体を壊す恐れもあるため、無理のないペースで就活に励むようにしましょう。

キャリアチケットやdodaといった新卒支援エージェントもあるため、もし就活で悩んでいるならば、そういったサービスの利用も検討してみましょう。