27歳独身女性転職のベストなタイミングは？

女性にとって27歳という年齢は、大きな転換期になることが多いです。仕事観・恋愛観・人生観などなど、めまぐるしく変わっていくため、転職するのにも向いています。

いろいろ経験を積んでくると、これからのことも考えるようになるはずです。

そんなときに「今の仕事を続けていって大丈夫だろうか」と悩んでしまうのは当然のことです。

この記事では27歳独身女性が転職に成功するための情報をまとめています。

独身女性にとって27歳が転職に向いている理由

独身女性にとって27歳は転職に向いているタイミングです。

もし今の会社に対して将来性に不安を感じているならば、真剣に転職を考えてみることをおすすめします。

27歳女性にとって転職が向いているのには、以下のような理由があります。

企業からの需要があるから

女性を積極的に採用したいと考えている企業は、20代後半でバリバリ働ける女性を求めています。

27歳だと社会人としての経験も積んでおり、教育にかけるコストも抑えられるため需要が高くなります。

女性を採用することで企業に助成金が出ることもあるため、積極的に採用してもらえる可能性が高いです。

仕事をしている女性は30歳前後で結婚することが多いため、27歳だとまだまだ働いてもらえそうだと人事も考えるはずです。

社会人としての基礎が身についているから

学生から就職したばかりだと、まだまだ社会人としての基礎が身についていないことがあります。

まずは仕事を覚えようと考えるため、マナーや常識が後回しになってしまうことも少なくありません。

27歳女性だと、ある程度社会人としての常識やマナーが身についている可能性が高いです。

即戦力としても期待できるため、企業も積極的に採用しようと考えます。

そのため、転職の際の面接では自分がどういったことが得意なのか・できるのかを積極的にアピールすることが大切になってきます。

未経験の職種にも挑戦しやすいから

これまでとは違う職種に転職するならば、20代のうちにチャレンジするのがおすすめです。

そのため27歳は未経験職種に挑戦するのにもぴったりといえます。

未経験の職種にチャレンジするのは簡単ではありませんが、年齢を重ねるほどハードルが高まってしまいます。20代ならばポテンシャルや人柄などで採用してもらえる可能性が十分にあります。

独身女性が27歳で転職するメリット

独身女性が27歳で転職するのには、さまざまなメリットがあります。

会社が育てやすい

27歳の女性は、新卒や第二新卒と比べて基本的なビジネスマナーやスキルが身についていることが多いです。

これまでに仕事をしてきた分、最低限の現場感覚も身についています。

一からすべて教育するよりも、大幅にコストをかけずに済むため、会社としても育てやすいです。

プライベートの制約が少ない

一緒に生活するパートナーや家族がいると、自分だけの都合で転職するのは難しいです。

年収や勤務地も限られてくるため、転職そのものを諦めなければならないこともあります。

27歳で独身ならば、そうした成約が少ないため、自分の考えだけで転職を選ぶことができます。

新しい環境に順応しやすい

27歳だと、まだまだ上司から仕事を教わる段階です。

そのため、転職しても上司からの教えを吸収しやすいメリットがあります。

中堅社員になると自分のやり方も固まってくるため、素直に上司からのアドバイスを聞けないこともあります。

会社としては即戦力として使いやすい人材を求めているため、環境に順応しやすい27歳女性は選ばれやすいです。

独身女性が27歳で転職するデメリット

先にメリットを紹介してきましたが、独身女性が27歳で転職するのには、どんなデメリットがあるでしょうか。

年収が下がる可能性がある

転職してすぐの段階は、年収が下がってしまう可能性があります。

未経験の場合は、最初から仕事を覚えることになるため、どうしてもこれまでよりも収入は少なくなりがちです。

長期的なキャリアアップを考えれば、そこまで問題にはなりませんが、今すぐに給料を増やしたいと考えているならば、転職はあまりおすすめできません。

同年代のライバルが多い

転職者の約4分の1は25～29歳といわれています。

そのため、20代後半は転職しやすい年代であると共にライバルが多い世代でもあります。

同じ会社を受けているライバルがあなたと同じくらいの能力で、もっと若かった場合、若いほうが採用される可能性が高いです。

27歳は転職に向いている年代ですが、ライバルが多いため、そこから抜き出るための実績やスキルが重要になってきます。

27歳独身女性が転職を成功させるためのポイント

27歳独身女性が転職を成功させるためには以下のポイントを抑えておきましょう。

無職になる前に転職活動をスタートする

仕事を辞めると一気に収入がなくなってしまいます。

仕事を辞めてから転職活動をしようとすると、お金がないために妥協してしまうことが多いです。

そのため、できれば在職中に転職の情報を集めるようにしましょう。

ある程度の目処がついてから会社を辞めるのがおすすめです。

辞めてから転職先を探し出すと、精神的にも焦ってしまうことが多いです。妥協して転職してしまうと「思っていたのと違う……」となる可能性があるため注意しましょう。

ポジティブな転職理由を考える

転職理由はポジティブなものを用意しておきましょう。

たとえ事実であっても、前の会社を悪くいうような転職理由はおすすめできません。

「やりたいことが見つかった」「もっとスキルが得られる企業で働きたい」など、前向きな転職理由があったほうがいいです。

実際はネガティブな理由で退職していたとしても、できるだけポジティブになるような言い回しを考えましょう。

徹底的に自己分析を行う

転職する際は、自分のことをよく理解しておくことが大事です。

これまでにどういった業務を担当して、どういった経験をしてきたのか。どういったスキルを身につけて、どういった実績を残してきたのかなどなど、自分の経歴を徹底的に洗い出しましょう。

こうすることで自分の得意不得意も見えてくるため、次の転職先を選ぶときの基準になります。

企業が求めている人物像を理解する

企業がどういった人材を採りたいと思っているのかをよく考えましょう。

求めている理想像がわかれば、それに近づけることができます。企業ごとにどういった人材がほしいかは変わってくるため、よく企業研究をしておきましょう。

たとえばサービス業の中途採用だと、気配りができて、ホスピタリティがある人材が求められます。

27歳で独身の女性が転職で失敗するケース

では、どういった27歳女性が転職で失敗してしまうのでしょうか。

年収を重視しすぎる

転職をする上で年収は重要な要素ですが、それだけで転職先を決めてしまうと失敗する可能性があります。

たとえ年収が上がっても会社の社風が合わなかったり、拘束時間が長かったりすれば、結局また辞めてしまうことにもなりかねません。

年収だけでなく、さまざまな要素を把握した上で転職先を決めるようにしましょう。

企業研究が足りない

企業研究や業界研究は新卒のときと同じくらい真剣に行いましょう。

企業の強みや特徴、社風、事業内容などがわかっていない状態で選考に臨んでしまうと、すぐに相手にばれてしまいます。

しっかり企業研究をして、自分の本気度を相手に伝えましょう。

転職理由が曖昧

転職の理由が曖昧だと採用されづらいです。

はっきりとした理由がないままに転職してしまうと、また転職の繰り返しになってしまう恐れがあります。そうして何度の職を変えていると、面接時の印象もよくありません。

転職する際は、はっきりとした転職理由を考えてから面接に臨みましょう。

27歳女性に人気の仕事

27歳独身女性に人気がある仕事はどういったものなのでしょうか。

事務職

27歳女性に人気があるのは事務職です。

他の職種と比較して、女性が活躍しやすい職種であるといえます。

企業によっては出産後も働きやすい環境が整っていることが多く、27歳の女性にとってもメリットが多いです。

営業職

事務職の次に人気があるのが営業職です。

コミュニケーション能力の高さや物腰の柔らかさから女性の営業職は重宝されます。

女性の営業は、サポート的な立ち回りを求められることも多く、一般的な営業職よりもゆったりと働けることも多いです。

営業のスキルは、これから長く働くためにも持っておいたほうがいいスキルです。

経理職

企画・管理系の職種も人気があります。

人事・経理・商品企画・マーケティングといった職種は27歳の女性からの人気があります。

経理の仕事は資格が必要になるため、すでにそういった資格を持っているならば採用されやすくなります。

また経理職のアルバイトは時給が高いことが多いため、子どもができてパートとして働く際にも有利になります。

27歳独身女性が働きやすい会社の条件

27歳の独身女性が転職する場合、どういった会社だと働きやすいのでしょうか。

たとえば、以下のような条件を満たしていると働きやすい会社である可能性が高いです。

女性が多く活躍している

たくさんの女性が活躍している会社は、それだけ女性にとって働きやすい環境であるといえます。

また会社全体にどのくらいの割合の女性社員がいるのかもチェックしておきたいです。業界の割合にたいして、女性社員の割合が多いほど、働きやすい会社だと考えられます。

参考：女性の活躍推進企業データベース（厚生労働省）

管理職の女性がどのくらいいるのかも見ておきたいポイントです。

管理職の女性が多ければ、それだけ女性にも役職が用意されている証拠になります。

逆に女性の管理職がまったくいないならば、出世するのは難しいかもしれません。

他にも語学やプログラミングなど、スキル取得の費用をサポートしてくれる会社もあります。そういった会社だと、在籍しながらもスキルアップしていくことが可能です。

柔軟な働き方ができる

時短勤務は育児・介護休業法によって定められています。

3歳未満の子どもを育てている場合、希望すれば1日の労働時間が原則として6時間になります。また企業ごとに独自の時短勤務を定めている場合もあるので確認しておいたほうがいいでしょう。

結婚して子どもができると育児しつつ働く人も多いです。

そんなときにフレックス制度があると、保育園の送迎時間に合わせられるため働きやすくなります。

最近では在宅ワークやリモートワークも増えているため、柔軟な働き方ができる企業を探してみましょう。

福利厚生が充実している

女性にとって福利厚生がどれだけ充実しているかもよく確認しておきたいです。

将来子どもがほしいと思っているならば、必ず育休・産休制度については見ておきましょう。また制度があるだけでなく、実際に使っている人がいるかどうかも確認しておきたいです。

たとえ制度があっても周りの目があって、なかなか使われていないこともありえます。

しっかり制度が充実していて、なおかつ活用されているかどうかをチェックしましょう。

都内の企業だと、企業内保育所がある場合もあります。

企業内保育所はその企業に勤める従業員のための保育施設です。都内では待機児童が多く、入りたくても入れない子どもがたくさんいます。そんなときに企業内保育所があれば、安心して預けることができます。

子どもを預けられないと働きたくても働けなくなってしまうため、しっかりそうした制度についても確認しておきましょう。

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まとめ

今の会社に何かしらの不満や不安を抱えているならば、若いうちに転職を検討してみましょう。

時間が経てば経つほど転職するのは難しくなってしまうため、早めに決断することが大切です。

30代になると、腰が重くなって行動に移せないことも多いです。そうすると不満を持ちながらも同じ職場で働き続けることになります。

独身女性で27歳ならば、絶好の転職チャンスといえます。

年齢を重ねれば重ねるほど、環境を変えるのは困難になってきます。現状に不満があるならば、勇気を出して一歩踏み出してみましょう。

もしひとりで転職に向き合うのが不安だという場合は、転職エージェントの力を借りるのもおすすめです。

さまざまな情報の中からあなたにぴったりの情報を導き出してくれるはずです。